أنواع الترقية للموظفين

أنواع الترقية في الوظيف العمومي لموظفي القطاعات وهي رفع في الرتبة او الدرجة للموظف وفق قوانين ومراسيم شروط معينة ومحددة يتم فيها ترقية الموظف من رتبة الى رتبة أخرى او درجة الى درجة اعلى منها يتم التفاصيل في ذلك في الموضوع التالي
01-الترقية في الرتبة
02-الترقية في الدرجة
01 #الترقية_في_الرتبة :
هناك ثلاث وتائر أساسية:
1 #الترقية_على_أساس_الإمتحان_المهني : 5 سنوات خدمة فعلية مع إجراء امتحان مهني بنجاح مع توفر المنصب.
2 #الترقية_الإختيارية : على أساس خبرة مهنية قدرها 10 سنوات يرقى مباشرة إلى الرتبة الأعلى من رتبته إذا توفر المنصب
3 #الترقية_على_أساس_الشهادة : يرقى الموظفون الذين قاموا بتحسين مستواهم وهم قيد العمل إلى رتبة أعلى على أساس الشهادة مع توفر المنصب.
#ملاحظة: #الترقية_في_المناصب_العليا : هناك مناصب عليا وظيفية وهناك مناصب عليا هيكلية تتم الترقية اليهم حسب القوانين الأساسية لكل قطاع لأن هذه المناصب تختلف من حيث العدد والمدة من قطاع لآخر …

02 #الترفية_في_الدرجة:
هناك 12 درجة وتتم الترقية إليها بالكيفيات الثلاث :
#المدة_الدنيا : سنتان ونصف
#المدة_المتوسطة : ثلاث سنوات.
#المدة_القصوى : ثلاث سنوات ونصف.
#ملاحظة: تخفض المدة للوتائر الثلاث الدنيا ، المتوسطة ، القصوى ، حسب المنطقة.
المدة القصوى من حق كل موظف ، أما المتوسطة والدنيا إذا كان العدد أكثر من واحد ينتمون لنفس السلك والرتبة فلا بد من تنقيط للفصل بين من تتم ترقيته على أساس المدة الدنيا أو المتوسطة أو القصوى .
#وتتم الترقية على أساس 4 ، 4 ،2 من كل عشر موظفين أي 4 موظفين من عشرة الأعلى نقطة من حيث الترتيب تتم ترقيتهم على أساس المدة الدنيا و4 الآخرون من حيث الترتيب تتم ترقيتهم في الدرجة على أساس المدة المتوسطة ، و الإثنين الباقين تتم ترقيتهم في الدرجة على أساس المدة القصوى.
#كيف يتم تطبيقها إذا كان العدد لا يساوي 10 موظفين:
#لنفترض أنه عندنا 15 موظفين ينتمون لنفس السلك أو الرتبة و نريد تطبيق عليهم طريقة 4 ، 4 ،2.
#التطبيق:
عدد الموظفين × 4
عدد الموظفين × 4
عدد الموظفين ×2
ثم تقوم بوضع الفواصل في النتيجة.
#مثال: لديك 15 موظف
15×4 =60 نضع الفاصلة للنتيجة 6,0
15×4 =60 نضع الفاصلة للنتيجة 6,0
15×2 =30 نضع الفاصلة للنتيجة 3,0
#المعنى:
6 يرقون على اساس المدة الدنيا ، 6 الآخرون على أساس المدة المتوسطة و3 الباقين على اساس المدة الدنيا المجموع هو 15 هذا في الحالات الأعداد الزوجية أما الأعداد الفردية مثل الحالة التي طرحتها،فنقوم بإعطاء الأفضلية للموظفين
#أي:
4×4 =16 أي 1،6
4×4 =16 أي 1،6
4×2 =8 أي 0،8
في هذه الحالة نأخذ الرقم الذي بعد الصفر في المجموع الأخير و نظيفه الى الأول 0،8 + 1،6 المجموع 2،4 نحتفظ ب 2 ثم نأخذ الباقي الي المجموع الثاني 0،4 + 1،6 المجموع 2 و بالتالي ستصبح النتيجة كالتالي:
2 دنيا.
2 متوسطة.
0 قصوى.
#الحالة_الثالثة و الأخيرة
8 موظفين
8×4 = 32 أي 3،2
8×4 = 32 أي 3،2
8×2 = 16 أي 1،6
دائما آخذ الرقم بعد الفاصلة في المجموع الأخير و أضيفه للأول 0،6+ 3،2 المجموع 3،8 نلاحظ أن المجموع لم يكفي فنقوم بزيادة الرقم الذي بعد الفاصلة في المجموع الثاني أي 3،8+ 0،6 المجموع 4 و النتيجة النهائية:
4 دنيا.
3 متوسطة.
1 قصوى.
#ملاحظة:
النقطة الإدارية هي نقطة تحدد كل سنة يمنحها المدير (المسؤل).
#الموظيفين الذين يشغلون مناصب عليا لهم الحق في الترقية على أساس المدة الدنيا ولا يخضعون لهذه الطريقة.
#تجتمع اللجنة المتساوية الأعضاء مرتين في السنة في دورتها العادية الدورة الأولى في منتصف كل سنة والدورة الثانية مع نهاية كل سنة ، يحق للجنة أن تجتمع في دورات إستثنائية حسب الحاجة.
#كل ملفات الترقية في الدرجة تمر على #اللجنة_المتساوية_الأعضاء دون إستثناء إلا أن الموظفين الذين يشغلون مناصب عليا يمرون على اللجنة لدراسة ملفاتهم لكن تتم ترقيتهم على أساس المدة الدنيا ®
“بالتوفيق للجميع”